员工权益

  • 本公司遵守相关劳动法规并遵循国际人权公约,制定保障人权政策,包含禁止使用童工、禁止歧视、健康与安全管理等管理方案,同时保障身心障碍者之权利,本公司于劳工求职时应多元包容并给予平等机会。

  • 員工聘用、培训机会、升迁、等事项上,配合政府法令并公平合理对待所有员工,在雇用上绝对禁止有种族、地域、性别、宗教等之区分或任何其他可引起歧视的需要。

  • 禁止强迫和强制劳动,即禁止不得有任何形式之强迫和强制劳动情事(如体罚、威胁、骚扰等)。需以应征者自由意志为原则,禁止以任何强迫或欺骗手段来招聘员工。

  • 公司依据员工学经历背景、专业知识技术、及个人绩效表现以核定其薪资水平;并定有完善的员工绩效考核制度及人事管理之奖惩规定。

  • 提供员工参加各类训练及讲习进修机会,藉以提升员工视野,增进工作效率

福利制度

员工福利措施

  • 提供具竞争性的薪资外,如达成公司设定之营运目标,将依个人表现发放绩效奖金额与年终奖金。

  • 员工分红制度,建立员工共同参与公司经营制度。

完善的保险制度

  • 提供劳工保险、全民健保、员工团险(定期、意外、医疗险)

  • 适用「劳工退休金条例」之退休金制度,系属政府管理之确定提拨退休计划,依员工每月薪资6%提拨退休金至劳工保险局之个人专户。于中国大陆、英国、美国及德国等地区之子公司之员工,系依当地政府退休福利计划提列。